Met grote regelmaat stuit ik op organisaties waar de recruitment afdeling nog geen vaste voet aan de grond heeft. Wat lees ik vandaag? Recruitment is de meest invloedrijke HR-functie! Dr. John Sullivan schrijft in zijn bericht op ere.net over wereldwijd onderzoek dat The Boston Consulting Group heeft uitgevoerd. Onderzoek dat aantoont -bevestigt zeg jij natuurlijk- dat recruitment binnen het HR-vakgebied de meeste impact op de omzetgroei en winstmarge van de organisatie heeft.
Driewerf hoera
Goed nieuws voor het recruitment vak! Voor de continuïteit van je organisatie heb je een goed rendement nodig. Als recruitment van alle HR functies de meeste toegevoegde waarde levert, is er geen twijfel meer over mogelijk. Elke zichzelf respecterende organisatie zorgt dat er een goed wervingsapparaat aanwezig is.
In het onderzoek dat The Boston Consulting Group samen met de World Federation of People Management Associations (WFPMA) heeft uitgevoerd, scoren naast recruitment ook on boarding en retentie, talent management en employer branding hoog. Deze resultaten maken dat dit bericht voor ons vakgebied interessant leesvoer is. Naast dat we onze eigen recruitment kengetallen monitoren kunnen we nu ook bespreken welke positieve gevolgen ons talent management heeft op het bedrijfsresultaat. Hoera, we worden volwassen, of moet ik zeggen zijn volwassen?
