Op de “werkenbij”-site lees ik: “Wij zijn altijd op zoek naar net die paar mensen die succesvol kunnen zijn bij ons bedrijf. Daarbij telt niet zozeer wat je de afgelopen jaren allemaal gedaan hebt, maar wat je de komende jaren nog wilt leren.” Mooi, zo hoort het! Hier geloof ik in, zeker als je dit als organisatie ook waar maakt. Maar hoe realistisch en houdbaar is deze strategie in deze tijd?
Lees verder
De sollicitant ergert zich aan algemene afwijzingen – lees ik op Werf&, een artikel geschreven naar aanleiding van onderzoek van Jobbird.com. Een resultaat dat bekend in de oren klinkt, als ik afga op de geluiden die ik van verschillende kanten om mij heen opvang. Verbazingwekkend vaak hoor ik zelfs dat sollicitanten helemaal niets horen op de sollicitaties. Jammer, want wanneer je als organisatie streeft naar duurzaamheid en continuïteit, dan horen daar een langetermijnvisie en ook een goede relatie met de arbeidsmarkt bij.
Daarom een aantal tips voor de belangrijke momenten in het recruitmentproces. Tips gericht op een optimale Candidate Experience. Lees verder
Iedereen die zich professioneel met personeelswerving bezig houdt, kent het euforische gevoel dat bij succes hoort. De echte professional is puur resultaatgericht en het halen van de wervingsdoelstellingen geeft een kick. Lees verder
Geheel onterecht wordt er nog vaak te makkelijk gedacht over het invullen van vacatures. De huidige economische situatie versterkt deze gedachte, er zijn immers werklozen genoeg. Door de mismatch op onze arbeidsmarkt bevinden uw potentiële collega’s zich zelden in deze categorie en zijn ze zelfs in zeer beperkte aantallen actief op zoek naar een andere baan. Zeker als u –om het in de markt ook beter te kunnen doen dan uw concurrenten– op zoek bent naar het neusje van de zalm, in dat geval bent u op zoek in de categorie potentiële medewerkers, die aan het werk is en het bij haar huidige werkgever ook prima naar haar zin heeft. Om deze groep überhaupt te kunnen interesseren moet u minimaal starten met een goed verhaal. Een overtuigend en realistisch verhaal, waardoor u mobiliteit kunt creëren. De realiteit bestaat nog te vaak uit vacatureteksten en campagnes, waaraan te weinig aandacht is besteed of die snel van de plank zijn geplukt, afkomstig uit eerdere wervingsacties. Lees verder
Er zijn weinig beroepen waarin je zo veel experts kunt tellen als in het vakgebied van personeelswerving. Nederland telt ruim 16.700.000 wervingsexperts, een prestatie die alleen een beroep als bondscoach van het nationaal elftal kan evenaren. Is dit heerlijk of juist hinderlijk? Lees verder
Op zoek naar de ware. Die ene met de beste papieren, die er in alle opzichten het meest aantrekkelijk uitziet. De zoektocht naar de beste match op de arbeidsmarkt heeft een verrassend grote parallel met het krijgen van verkering. Maar vergeet niet; u kan nog zo verliefd zijn, uw potentiële partner moet ook wat in u zien. Lees verder
