Geheel onterecht wordt er nog vaak te makkelijk gedacht over het invullen van vacatures. De huidige economische situatie versterkt deze gedachte, er zijn immers werklozen genoeg. Door de mismatch op onze arbeidsmarkt bevinden uw potentiële collega’s zich zelden in deze categorie en zijn ze zelfs in zeer beperkte aantallen actief op zoek naar een andere baan. Zeker als u –om het in de markt ook beter te kunnen doen dan uw concurrenten– op zoek bent naar het neusje van de zalm, in dat geval bent u op zoek in de categorie potentiële medewerkers, die aan het werk is en het bij haar huidige werkgever ook prima naar haar zin heeft. Om deze groep überhaupt te kunnen interesseren moet u minimaal starten met een goed verhaal. Een overtuigend en realistisch verhaal, waardoor u mobiliteit kunt creëren. De realiteit bestaat nog te vaak uit vacatureteksten en campagnes, waaraan te weinig aandacht is besteed of die snel van de plank zijn geplukt, afkomstig uit eerdere wervingsacties. Lees verder →