Archief voor berichten in: Recruitment

Een sollicitatiegolf… Wie neem je aan?

grabbelzak-sollicitatiegolf-edwin-van-der-sandeOp de “werkenbij”-site lees ik: “Wij zijn altijd op zoek naar net die paar mensen die succesvol kunnen zijn bij ons bedrijf. Daarbij telt niet zozeer wat je de afgelopen jaren allemaal gedaan hebt, maar wat je de komende jaren nog wilt leren.” Mooi, zo hoort het! Hier geloof ik in, zeker als je dit als organisatie ook waar maakt. Maar hoe realistisch en houdbaar is deze strategie in deze tijd?

Lees verder

Afgewezen en toch ambassadeur

sollicitant-ergert-zich-aan-algemene-afwijzingenDe sollicitant ergert zich aan algemene afwijzingen – lees ik op Werf&, een artikel geschreven naar aanleiding van onderzoek van Jobbird.com.  Een resultaat dat bekend in de oren klinkt, als ik afga op de geluiden die ik van verschillende kanten om mij heen opvang. Verbazingwekkend vaak hoor ik zelfs dat sollicitanten helemaal niets horen op de sollicitaties. Jammer, want wanneer je als organisatie streeft naar duurzaamheid en continuïteit, dan horen daar een langetermijnvisie en ook een goede relatie met de arbeidsmarkt bij.

Daarom een aantal tips voor de belangrijke momenten in het recruitmentproces. Tips gericht op een optimale Candidate Experience. Lees verder

De kick van de klik

De kick van de klikIedereen die zich professioneel met personeelswerving bezig houdt, kent het euforische gevoel dat bij succes hoort.  De echte professional is puur resultaatgericht en het halen van de wervingsdoelstellingen geeft een kick.  Lees verder

Praatjes vullen gaatjes

Praatjes vullen gaatjesGeheel onterecht wordt er nog vaak te makkelijk gedacht over het invullen van vacatures. De huidige economische situatie versterkt deze gedachte, er zijn immers werklozen genoeg. Door de mismatch op onze arbeidsmarkt bevinden uw potentiële collega’s zich zelden in deze categorie en zijn ze zelfs in zeer beperkte aantallen actief op zoek naar een andere baan. Zeker als u –om het in de markt ook beter te kunnen doen dan uw concurrenten– op zoek bent naar het neusje van de zalm, in dat geval bent u op zoek in de categorie potentiële medewerkers, die aan het werk is en het bij haar huidige werkgever ook prima naar haar zin heeft. Om deze groep überhaupt te kunnen interesseren moet u minimaal starten met een goed verhaal. Een overtuigend en realistisch verhaal, waardoor u mobiliteit kunt creëren. De realiteit bestaat nog te vaak uit vacatureteksten en campagnes, waaraan te weinig aandacht is besteed of die snel van de plank zijn geplukt, afkomstig uit eerdere wervingsacties. Lees verder

16.700.000 Wervingsexperts

16.700.000 wervingsexpertsEr zijn weinig beroepen waarin je zo veel experts kunt tellen als in het vakgebied van personeelswerving. Nederland telt ruim 16.700.000 wervingsexperts, een prestatie die alleen een beroep als bondscoach van het nationaal elftal kan evenaren. Is dit heerlijk of juist hinderlijk? Lees verder

Personeelswerving… zelf doen of uitbesteden?

personeelswerving zelf doen of uitbestedenKlinkt als een eenvoudige vraag. Personeelswerving heeft zich de laatste jaren ontwikkeld tot een specialisme. Door de snelle veranderingen aan de wervingskant is het goed om geregeld stil te staan bij de huidige aanpak. Is dit de strategie die tot de beste aannames leidt? Werkt deze aanpak het snelst en is dit het goedkoopst? Welk deel van je personeelswerving moet je de komende tijd zelf doen en welk deel besteed je uit? Lees verder

Social Media: Gratis dus goed?

Social_Media_gratis_dus_goedSocial media is “hot”. Vrijwel elke (lunch)sessie, congres of seminar kan op een goede opkomst rekenen als dit onderwerp op de agenda staat. Afgelopen week was het Social Recruiting Event 2012, het best bezochte event uit de geschiedenis van organisator Recruiters United. Uiteraard, want social media stelt je in staat om gratis personeel te werven. Toch? Lees verder

Recruitment, de meest invloedrijke HR-functie!

recruitment_meest_invloedrijke_HR_functieMet grote regelmaat stuit ik op organisaties waar de recruitment afdeling nog geen vaste voet aan de grond heeft. Wat lees ik vandaag? Recruitment is de meest invloedrijke HR-functie! Dr. John Sullivan schrijft in zijn  bericht op ere.net over wereldwijd onderzoek dat The Boston Consulting Group heeft uitgevoerd. Onderzoek dat aantoont  -bevestigt zeg jij natuurlijk- dat recruitment binnen het HR-vakgebied de meeste impact op de omzetgroei en winstmarge van de organisatie heeft. Lees verder