Op zaterdag 24 augustus organiseren wij #recruit66, een toertocht speciaal voor de motorrijdende recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten.
Lekker sturen samen met vakgenoten die zich dagelijks met personeelswerving bezighouden! Maar ook een dag waarop voldoende tijd is voor een gezellig en waardevol praatje. Lees verder
Op de “werkenbij”-site lees ik: “Wij zijn altijd op zoek naar net die paar mensen die succesvol kunnen zijn bij ons bedrijf. Daarbij telt niet zozeer wat je de afgelopen jaren allemaal gedaan hebt, maar wat je de komende jaren nog wilt leren.” Mooi, zo hoort het! Hier geloof ik in, zeker als je dit als organisatie ook waar maakt. Maar hoe realistisch en houdbaar is deze strategie in deze tijd?
Lees verder
De sollicitant ergert zich aan algemene afwijzingen – lees ik op Werf&, een artikel geschreven naar aanleiding van onderzoek van Jobbird.com. Een resultaat dat bekend in de oren klinkt, als ik afga op de geluiden die ik van verschillende kanten om mij heen opvang. Verbazingwekkend vaak hoor ik zelfs dat sollicitanten helemaal niets horen op de sollicitaties. Jammer, want wanneer je als organisatie streeft naar duurzaamheid en continuïteit, dan horen daar een langetermijnvisie en ook een goede relatie met de arbeidsmarkt bij.
Daarom een aantal tips voor de belangrijke momenten in het recruitmentproces. Tips gericht op een optimale Candidate Experience. Lees verder
Iedereen die zich professioneel met personeelswerving bezig houdt, kent het euforische gevoel dat bij succes hoort. De echte professional is puur resultaatgericht en het halen van de wervingsdoelstellingen geeft een kick. Lees verder
Er zijn weinig beroepen waarin je zo veel experts kunt tellen als in het vakgebied van personeelswerving. Nederland telt ruim 16.700.000 wervingsexperts, een prestatie die alleen een beroep als bondscoach van het nationaal elftal kan evenaren. Is dit heerlijk of juist hinderlijk? Lees verder
Klinkt als een eenvoudige vraag. Personeelswerving heeft zich de laatste jaren ontwikkeld tot een specialisme. Door de snelle veranderingen aan de wervingskant is het goed om geregeld stil te staan bij de huidige aanpak. Is dit de strategie die tot de beste aannames leidt? Werkt deze aanpak het snelst en is dit het goedkoopst? Welk deel van je personeelswerving moet je de komende tijd zelf doen en welk deel besteed je uit? Lees verder
Met grote regelmaat stuit ik op organisaties waar de recruitment afdeling nog geen vaste voet aan de grond heeft. Wat lees ik vandaag? Recruitment is de meest invloedrijke HR-functie! Dr. John Sullivan schrijft in zijn bericht op ere.net over wereldwijd onderzoek dat The Boston Consulting Group heeft uitgevoerd. Onderzoek dat aantoont -bevestigt zeg jij natuurlijk- dat recruitment binnen het HR-vakgebied de meeste impact op de omzetgroei en winstmarge van de organisatie heeft. Lees verder
Een mooi moment. Het eerste blogbericht, de aftrap, de geboorte van iets nieuws. @werkt, een plek voor mij, Edwin van der Sande, om te delen. Delen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Met onderwerpen uit de volle breedte van het vak. Lees verder
